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着力营造人才培养和发展良好环境

来源: 作者:中人联控股 浏览次数:

 日前,菏泽人力资源外包公司学习中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见。《意见》提出要创新人才评价机制;健全人才顺畅流动机制,促进人才双向流动;强化人才激励机制;建立人才发展保障机制 。这些改革举措夯实了我国人才发展的制度性基础,为人才的培养和长远发展造就了良好的环境。

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  营造尊才爱才的人才发展社会环境

  国以才立,政以才治,业以才兴。人才是第一资源,人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。良禽择木而栖。人才的成长、才干的施展需要良好的社会环境。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,建立健全人才法律法规,维护人才合法权益,促进人才创新创业。大力弘扬鼓励创新、宽容失败的创新文化,让一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新成果得到保护。加强政策引导和舆论宣传,在全社会营造人才发展的良好环境。树立“大人才”观念,强化人人皆可成才的理念,推动形成大众创业万众创新、人人尽展其才的生动局面。树立科学的人才观。坚持不唯学历,不唯身份,不唯职称,不唯资历的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不拘一格选人才、用人才,只要对东阳经济发展做出贡献的都是人才。全市各部门、各单位重视解放思想,转变观念,紧跟时代潮流,把人才强市战略转化为自觉行动,逐步形成尊才爱才的良好氛围。健全人才评价、流动、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。

  营造爱才育才的人才发展成长环境

  实施人才强市战略,大力培养造就一大批高素质人才,是实现东阳经济腾飞的关键。东阳市高度重视通过加紧培养造就党政领导干部、优秀企业家和各领域等高级专家等高层次人才,来加快人才队伍建设整体质量效益的提高。站在战略的高度,结合东阳经济发展的特点,制定适合东阳经济发展的高层次人才培养规划,以提高领导水平和执政能力建设为核心,培养造就一批忠诚实践东阳市经济建设事业的,能带领东阳人民创业创新的领导干部。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心,加快培养造就一批具有世界先进水平的高级专家,大力培养品行好、基础厚、知识广、能力强、高素质的高层次人才。着力培养造就一大批高层次创新型科技人才,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚。以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心,加快培养一批熟悉国际国内市场,善于投资决策,精心资本运作,精于经营管理,具有国际先进水平的优秀企业家。遵循企业家成长规律,拓宽培养渠道。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制。依法保护企业家财产权和创新收益,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化环境。合理提高企业经营管理人才市场化选聘比例,畅通各类企业人才流动渠道。市委、市政府、各职能部门根据东阳经济社会发展的需要,大力加强不同层次的各类人才的培养,实施“市管干部培训规划”、“青年企业家培养工程”、“555企业家培养工程”、“十百千领军人才培养工程”、“乡土人才培养工程”,“特色人才百人计划”,收到了培养造就一大批能带动东阳经济发展的高层次人才,形成门类齐全、体制合理、素质优良、新老衔接、充分满足东阳经济社会发展的宏大人才队伍的显著成果。注重人才创新意识和创新能力培养,探索建立以创新创业为导向的人才培养机制,完善产学研用结合的协同育人模式。

  营造爱才爱乡人才回乡创业发展环境

  实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,更大力度实施海外高层次人才引进计划(国家“千人计划”),敞开大门,不拘一格,柔性汇聚全球人才资源。对东阳急需紧缺的特殊人才,开辟专门渠道,实行特殊政策,实现精准引进。东阳市素有“教育之乡”、“人才之乡”的优势。据不完全统计,现有东阳籍院士11人,博士和博士后1100余人,副教授以上高级人才10000余人。对于这宝贵的人才资源,市委、市政府重视充分利用,用来为东阳经济建设服务。营造海内外人才回乡创业的良好环境是东阳市利用人才优势发展经济的重要举措之一。一是加强同国内外东阳籍人才的联系,举办“百名东阳籍博士教授故乡行”、“东阳市博士大会”,建立东阳籍博士人才库,召开回乡知名人士座谈会,通过国外东阳同乡会,市内留学生家属联谊会,加强同国内外东阳籍人才的联系,实现人才、科技项目的对接。二是认真做好留学生回归工作,采取用亲情感召吸引海外学子回国,专门成立“留学生互助基金”,积极为海外学子和家属排忧解难。每年召开留学生和留学生家属春节茶话会,中秋茶话会,慰问留学生家属。三是全力支持在外东阳人才回乡创业发展,大力实施“返乡创业工程”,掀起“人才回乡、资金回流、企业回迁”的热潮。四是构筑好返乡创业的“栖息地”,搭好平台,加快建设创业园区,让返乡创业者有地可栖,备好项目,让返乡创业者有业可创,给好政策,让返乡创业者有利可图。经过几年的努力,把“东阳人经济”转化为“东阳经济”,促进东阳经济又好又快发展成了现实。

  营造引才荐才的人才集聚环境

  培养造就富有创新精神的人才队伍,是东阳经济实现科学发展的基础。东阳市坚持人才资源是第一资源的理念,全面实施人才强市战略,遵循创新型科技人才成长规律,不拘一格、广纳群贤,在创新实践中发现人才、使用人才,在创新活动中培养人才、锻炼人才,在创新事业中凝聚人才、成就人才,加强科技队伍建设,健全人才激励机制,努力形成一支德才兼备、结构合理、素质优良的科技人才队伍,使优秀人才能够脱颖而出,施展才干,充分发挥人才在自主创新中的关键作用。加强了企业博士后工作站、企业院士专家工作站、企业研发中心、民营企业技术中心、技能大师工作室建设,为高层次人才来东阳创新、创业提供良好的平台,使其成为各类科技人才的聚集地。加大企业与高校共建研发机构力度,及时引进企业所需的人才、项目;加强高校在企业建立实习基地建设,使各类高校毕业生来东阳工作;进一步加强人才柔性流动,采取智力引进、企业兼职、人才租赁等方式拓宽各类人才来东阳工作或服务的渠道。一系列扎实有效的举措和行动,为东阳经济发展提供了有力的人才支持。

  营造优质高效的人才公共服务环境

  充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,全面落实企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场,鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制。东阳市切实重视营造优质高效的人才服务环境,举办人才交流大会、人才周末集市,运用东阳人才网发布企事业单位人才需求信息,为各类人才来东阳提供服务。建立各类人才引进“绿色通道”,实行“零门槛”准入制度。打破框框,实行一人一政策,进一步加强人事代理服务工作,为在东阳的各类人才提供职称评定、社会保障、档案管理、计划生育管理、党团关系组织管理、出国政审、档案工资调整等方面的全方位服务。建立完善人才智力引进的各项优惠政策,对来东阳的高层次、高技能和急需的各类人才分别按规定发给政府生活补贴,优先解决住房,发给安家津贴,及时解决给类人才的实际困难,特别是对引进的高层次人才在社会保障、子女入学、家属就业等方面给予照顾,使各类人才能安心的在东阳建功立业、创业致富。充分运用云计算和大数据等技术,为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系,建立失信惩戒机制。

  营造党管人才、齐抓共管的人才发展工作环境

  发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用,加强党对人才工作统一领导,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责。改进党管人才方式方法,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。建立一个开拓创新高效运行的人才工作机制是做好人才工作的保证。近年来,东阳市充分运用市委人才工作领导小组这个平台,制定全市人才工作规划,明确各部门工作职责和工作程序。每年召开一次全市人才工作会议,每季召开一次领导小组会议,专题研究人才工作。建立部门一把手负责的人才工作目标责任制,落实各项人才工作。明确各项人才工作的牵头单位、配合单位以及完成时间。目前,一个由市委、市府总抓,职能部门具体抓,各有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管,社会力量广泛参与,共同推进人才队伍建设的党管人才工作的新格局已经形成。